А теперь попробуй уволиться...
Новое в законодательстве по безработице


В 2009 году народные избранники решили "помочь" народу и приравняли п.1, ст.36 КЗоТа "увольнение по согласованию сторон", к статьям 38, 39, КЗоТа, то есть, увольнение "по инициативе работника". В результате, пособие по безработице, которое ранее можно было получать с восьмого дня после регистрации в Центре занятости, теперь будет выплачиваться через три месяца после увольнения.

Исключение составляет увольнение по уважительным причинам (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, невозможность проживать в данной местности, подтвержденная медицинским заключением и прочее).

С чем связана такая "забота" о безработных? По статистике, за последние два месяца 70% ставших на учет в центрах занятости страны были уволены именно по ст.36.п.1 - "согласование сторон". Законодатели, по всей видимости, посчитали, что таким образом предприятия, сокращая рабочие места, перекладывают проблемы с выплатой выходного пособия на государство. А поскольку в госбюджете средств в 2009 году будет не хватать, то и заботу о своих работниках должны нести работодатели.

Логика в этом, конечно, есть. Но, подумали ли при этом о людях, лишившихся работы? Ведь не секрет, что у работодателей достаточно рычагов вынудить работников уволиться, так как удобно руководителям. Это и придирки к мелким нарушениям распорядка дня, и перевод на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, отправка сотрудников в неоплаченные отпуска и сокращение зарплаты, перевод на другую работу, не соответствующую квалификации работника, и многое другое. Вот уж действительно, хотели как лучше, а получится как всегда.

[...]
Начало
[3405] [ 3406 ] [ 3407 ] [ 3408 ] [ 3409 ] [ 3410 ] [ 3411 ] [ 3412 ] [ 3413 ] [ 3414 ] [ 3415 ] [ 3416 ] [ 3417 ] [ 3418 ] [ 3419 ] [ 3420 ] [ 3421 ] [ 3422 ] [ 3423 ] [ 3424 ]

Информация с сайта: pv-gazeta.dp.ua